Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung

Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung, Menschenrechte und die Sicherstellung der Lebensqualität zukünftiger Generationen sind wesentliche Herausforderungen unserer Zeit. Nicht nur Individuen, sondern auch Unternehmen sind bei der werteorientierten Mitgestaltung unserer gesellschaftlichen und zivilisatorischen Entwicklung stärker denn je gefordert.

Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility, kurz CSR, ist ein Stichwort, an dem sich der Beitrag eines Unternehmens zur Nachhaltigkeit eines Unternehmens messen lassen muss. Maßgebliche Bereiche der CSR-Philosophie stellen Umweltaspekte, Arbeitnehmerbelange, Sozialbelange, Menschenrechte und die Bekämpfung der Korruption dar. Auch stallmeyer verschließt sich diesen Werten nicht. Wir wollen nicht nur unserer ökonomischen und gesetzlichen Verantwortung gerecht werden, sondern auch fair und ethisch über die bestehenden Gesetze hinaus handeln und zum Gemeinwohl beitragen. Dabei verkennen wir aber nicht, dass es häufig mehr als eine „richtige“ Meinung gibt und dass die Einschätzung eines Sachverhalts von der jeweiligen Perspektive abhängig sein kann.

Umweltaspekte

Im Hinblick auf Umweltaspekte gilt es, einen Beitrag zur Reduzierung des Klimawandels, soweit er durch Menschen verursacht ist, zu leisten. Hierbei ist insbesondere die Einsparung von schädlichen Emissionen bei der Mobilität ein wichtiges Ziel von stallmeyer, denn unsere Tätigkeit erfordert eine hohe Kontaktintensität mit unseren Mandanten. Wir haben daher begonnen, Stromladeboxen an unseren Standorten zu installieren, damit Mitarbeiter oder Mandanten ihr E-Auto aufladen können. Regenerativen Energien stehen wir daher offen und positiv gegenüber, sofern nicht mögliche Nachteile in der Herstellung und Anwendung überwiegen. Dies gilt ebenso für intelligente Verkehrssysteme.

Ressourcenschonung

Daneben stellt Ressourcenschonung einen weiteren Aspekt der Nachhaltigkeit dar: wir verpflichten uns zum rücksichtsvollen Gebrauch und zum wirtschaftlich-sparsamen Verbrauch natürlicher Rohstoffe. Als digitale Kanzlei arbeitet stallmeyer zunehmend papierlos und somit ressourcenschonend. In Zukunft gehen wir noch einen Schritt weiter! Wir werden neben den attraktiven Möglichkeiten der digitalen Zusammenarbeit und Kommunikation mit unseren Mandanten auch einen weiteren Impuls für die Einsparung von Papier und Transportwegen geben und forcieren daher den digitalisierten Daten- und Belegaustausch sowie die digitalisierte Fakturierung unserer Leistungen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Zu den Bausteinen unseres Erfolgs zählen natürlich auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur mit ihnen kann stallmeyer die Mandantenzufriedenheit auf höchstem Niveau sichern und den besten Service bieten. Das ist nur möglich, wenn unsere Mitarbeitenden gerne für stallmeyer arbeiten. Deshalb stehen auch die Mitarbeiterbelange bei uns im Vordergrund. Eine angemessene Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist selbstverständlich. Attraktive Arbeitszeitmodelle, Respekt vor der familiären Situation der Mitarbeiter, regelmäßige Benefits und vor allem die konsequente Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter sollen es jedem Beschäftigten ermöglichen, ein sozial ausgewogenes Arbeitsleben im Rahmen der berufsständisch vorgegebenen Leitlinien zu führen. Zudem fördern wir auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderung entsprechend ihrer jeweiligen Fähigkeiten durch entsprechende Bildungs- und Arbeitsprojekte.

Kodex zur Auswahl von Neumandaten

Ferner hat sich stallmeyer neben den berufsständischen Vorgaben einen Kodex zur Auswahl von Neumandaten auferlegt. Demnach ist es das Selbstverständnis von stallmeyer, Beratungs- und Prüfungsaufträge abzulehnen, soweit erkennbar ist, dass die gesetzlichen Vertreter der potentiellen Mandanten die Missachtung von Menschenrechten (z.B. Kinderarbeit, fehlender Arbeitsschutz, Zwangsarbeit) oder von anderen fundamentalen Werten billigend in Kauf nehmen.

Die Prüfung und der Aufbau von internen Kontroll- und Risikomanagementsystemen ist ein wichtiger Teil der Prüfungs- und Beratungsstrategie von stallmeyer. Die Einhaltung von Antikorruption und Geldwäschevorgaben (Bekämpfung von Korruption) sind dabei zentrale Ansatzpunkte in unserer täglichen Arbeit. Ein striktes Compliance System wird durch die intensive Schulung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wichtige präventive Maßnahme gewährleistet.

Unser Fazit einer nachhaltigen Verantwortung

Wir verstehen unter nachhaltiger Verantwortung aber auch unseren Beitrag, der dem sozialen Leben der Gesellschaft zurückfließt. Die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung durch Förderung gemeinwohlorientierter Institutionen kann hier ein Mittel sein.

Spätestens seit dem European Green Deal nimmt CSR auch in der Rechnungslegung einen immer größeren Stellenwert ein. Die sog. Nachhaltigkeitsberichtserstattung wird verpflichtend oder auf freiwilliger Grundlage Einzug in das Reporting der Unternehmen halten. Der Bund der Wirtschaftsakademiker (BWA) e.V. hat mit seinem Arbeitskreis „Steuern und Revision“, dem unser Partner Larsen Lüngen angehört, in 2021 den Vorschlag eines Mindestumfangs an Kennzahlen für den CSR-Bericht vorgelegt. Damit wird ein Beitrag zu einer einheitlicheren und damit für Analysezwecke besser vergleichbareren Berichterstattung geleistet.